异彩纷呈，“2023最佳人力资源管理与创新成果”评选活动论道科技热点
25日，由安徽皖信人力资源管理有限公司（以下简称“皖信人力”）担任主办单位，亚太人才服务研究院、中国国际人才交流协会作为承办单位，全国各地人力资源（人才）服务行业组织提供行业支持的“2023最佳人力资源管理与创新成果”评选活动正式落下了帷幕。
后疫情时代，人工智能、大数据、互联网等技术的发展突飞猛进，信息技术的应用成为企业经济发展的关键。为了适应市场发展趋势，企业开始思考如何利用新技术、新理念实现转型升级，同时在人力资源数据智能处理、人才引进与培育、薪酬福利管理等方面寻求突破，为企业可持续发展添薪续力。
此次评选活动旨在打通人力资源服务产业链，集中展示人力资源领域最新数字化科技成果，搭建科技、人力、资本等资源要素对接平台，提升人力资源科技应用水平，助推产业链标准化、高效化、优质化发展，让科技成果走出实验室，走向发展主战场，成为转化“新动能”。
活动主办公司负责人在接受采访时着重强调，在评审过程中，担任本次评选活动评委代表的某互联网巨头HRD陈冰，始终秉持公平公正、科学严谨的原则，严格遵守评审标准，确保评审结果的权威性和公正性，并充分运用自身的专业知识，从技术创新程度、先进程度、稳定程度、推广应用程度、对相关领域科技进步的推动作用以及经济效益和社会效益等多个方面对参评成果进行了全面审核和评估。
历时近三个月，在数千份参评资料中，涌现出众多优秀技术成果，经过以陈冰、某跨国银行的HR主管洪晓燕等各大名企人力资源高管组成的评审委员会的遴选，最终，徐一夔研发的“机器人流程自动化（RPA）人力资源管理系统V2.8”斩获最高荣耀，被评为“2023最佳人力资源管理与创新成果”。
在评选活动圆满结束后，此次活动负责人表示，活动的举办效果远超预期，参赛人员表现出极高的专业性和热情，活动取得了圆满的成功。同时，他也表示了对陈冰等知名专家评委的衷心感谢，感谢他们的专业知识和独到见解为活动的顺利进行提供了极大的支持。
此次活动虽已落下帷幕，但该奖项的影响力却余波深远。该活动不仅为各企业人力资源部门对于企业管理、组织架构、组织变革、学习发展等方面的数字化转型提供了新的思路，更为企业在日常人力资源管理的具体操作上，提供了宝贵的参考。（责编/吕洙）
